未簽訂勞務(wù)合同要求賠償金，可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

1. 收集證據(jù)：要收集能夠證明您與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄、招聘登記表、其他勞動者的證言等。

2. 確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

3. 協(xié)商解決：嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，提出您的合理訴求，看能否通過協(xié)商達(dá)成一致，獲得相應(yīng)的賠償金。

4. 投訴：如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理，并督促其改正。

5. 申請勞動仲裁：若投訴仍不能解決問題，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁過程中，要充分提交證據(jù)，闡述自己的主張和理由。

6. 訴訟：對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但需要注意的是，勞動爭議案件通常需要先經(jīng)過仲裁程序。

總之，在未簽訂勞務(wù)合同要求賠償金的過程中，要依法依規(guī)，充分維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，也要注意保持理性和冷靜，通過合法的途徑解決問題。

《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條

當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

《中華人民共和國民法典》 第四百七十一條

當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。