工傷職工停工留薪期工資的計(jì)算，一般是按照職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

“原工資福利待遇”通常理解為職工在受傷前正常工作狀態(tài)下，應(yīng)得的全部工資和福利待遇，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等，但不包括福利性待遇如生活困難補(bǔ)助等。

計(jì)算的時(shí)間長(zhǎng)度以停工留薪期為準(zhǔn)。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

實(shí)踐中，確定原工資福利待遇可能會(huì)因企業(yè)的工資構(gòu)成和支付方式不同而有所差異。如果是固定工資，計(jì)算相對(duì)簡(jiǎn)單;如果包含績(jī)效工資、提成等，可能需要根據(jù)受傷前的平均水平或者企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)規(guī)定來(lái)確定。

如果單位未按照規(guī)定支付停工留薪期工資，工傷職工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。在主張權(quán)利時(shí)，職工需要提供相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、銀行流水等，以證明自己受傷前的工資福利待遇水平。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。