認定工傷后，仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

在工傷認定后，若存在勞動爭議，比如用人單位拒絕支付工傷賠償?shù)龋藭r開始計算仲裁時效。需要注意的是，這一時間點并非工傷認定作出的時間，而是當事人明確知曉自身權利受到侵害的時間。

在工傷賠償中涉及勞動報酬的部分，如果勞動者與用人單位的勞動關系一直存續(xù)，不受一年時效的嚴格限制，但勞動關系終止后，則需要在一年內主張權利。

當事人可能對法律規(guī)定和自身權利的認知存在不足，導致未能及時意識到權利被侵害。但法律對于仲裁時效的規(guī)定是明確的，當事人應當及時關注自身權益，了解相關法律規(guī)定，在時效內主張權利，以維護自身的合法權益。

在實踐中，關于仲裁時效的起算點可能會存在一些爭議和復雜的情況。例如，用人單位的某些行為可能具有隱蔽性，導致勞動者難以準確判斷權利被侵害的時間。此時，需要綜合具體情況和相關證據來確定仲裁時效的起算點。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。