勞務(wù)合同與用工合同在性質(zhì)、主體關(guān)系、待遇保障、法律適用等方面存在區(qū)別，同時也有一定的聯(lián)系。

1. 性質(zhì)差異：勞務(wù)合同以提供勞務(wù)為目的，雙方是平等民事主體關(guān)系;用工合同側(cè)重確立勞動關(guān)系，勞動者具從屬性。

2. 主體關(guān)系：勞務(wù)合同主體多樣，法人、自然人之間均可，彼此平等無管理關(guān)系;用工合同里用人單位與勞動者存在管理、支配關(guān)系，勞動者需遵規(guī)守紀。

3. 待遇有別：勞務(wù)提供方通常僅得約定報酬，無社保、福利;用工合同中的勞動者依法享有社保、帶薪休假、勞動保護等福利。

4. 法律適用：勞務(wù)合同適用《民法典》等民事法律;用工合同依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等勞動法規(guī)。

5. 穩(wěn)定性：勞務(wù)合同履行期限靈活，一次性、階段性均可;用工合同解除、終止有嚴格規(guī)定，更穩(wěn)定。

6. 聯(lián)系：二者都規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)，某些兼職工作界限模糊，需依合同內(nèi)容、實際情況判斷性質(zhì)。

《中華人民共和國勞動合同法》 第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。