休婚假期間工資照常發(fā)放。

1. 按照我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在休婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。也就是說，如果在勞動合同中明確了工資構(gòu)成和發(fā)放方式，那么在婚假期間，勞動者應(yīng)獲得與正常工作時相同的工資待遇。

2. 婚假是勞動者依法享有的權(quán)利，旨在保障勞動者在結(jié)婚這一重要人生階段能夠安心處理個人事務(wù)。因此，用人單位不能以任何形式扣減勞動者的婚假工資。

3. 有些用人單位可能會以績效工資、獎金等與工作表現(xiàn)和業(yè)績掛鉤的部分作為借口，試圖減少婚假期間的工資發(fā)放。但需要明確的是，基本工資、崗位工資等固定部分是必須足額發(fā)放的。

4. 如果勞動者在婚假期間遇到工資發(fā)放不合理的情況，可以先與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商。若協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5. 為了避免婚假工資發(fā)放的糾紛，勞動者在入職時應(yīng)了解用人單位關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定，包括婚假天數(shù)和工資待遇等，并在勞動合同中予以明確。同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，依法保障勞動者的婚假權(quán)利和工資待遇。

總之，休婚假期間，勞動者有權(quán)獲得正常的工資發(fā)放，這是受到法律保護(hù)的基本權(quán)益。

《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》 第一條

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》 第二條

職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》 第三條

在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，由職工自理。