申請休年假領(lǐng)導(dǎo)不批，可先與領(lǐng)導(dǎo)溝通了解原因，如溝通無果，可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)維護自身權(quán)益。

1. 首先，再次與領(lǐng)導(dǎo)進行誠懇的交流。清晰地闡述休年假的計劃和必要性，詢問領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)的具體原因。

2. 檢查公司關(guān)于年假的規(guī)章制度。確認自己的申請是否符合規(guī)定，包括工作年限、提前申請的時間等。如果自身完全符合規(guī)定，那么在與領(lǐng)導(dǎo)溝通時可以有理有據(jù)地說明。

3. 如果與領(lǐng)導(dǎo)溝通仍未解決，可向人力資源部門反映情況。人力資源部門通常會對這類問題進行協(xié)調(diào)和處理，他們可能會從更客觀的角度評估年假申請，并提供相應(yīng)的建議和解決方案。

4. 考慮向更高層級的領(lǐng)導(dǎo)反映。但在此之前，要確保自己已經(jīng)嘗試了前面的方法，并且有充分的理由和證據(jù)支持自己的年假申請。

5. 若所有內(nèi)部途徑都無法解決問題，可以依據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)，向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。不過，這應(yīng)該是最后的手段，因為可能會對在公司的工作關(guān)系產(chǎn)生一定影響。

總之，在處理申請休年假領(lǐng)導(dǎo)不批的問題時，要保持冷靜和理智，通過合法合規(guī)的方式來維護自己的權(quán)益。同時，也要盡量避免與領(lǐng)導(dǎo)和公司產(chǎn)生激烈的沖突，以確保工作的順利進行和自身職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定。

《職工帶薪年休假條例》 第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《職工帶薪年休假條例》 第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。