外包人員工傷的賠償責(zé)任主體需要根據(jù)具體情況來確定。

1. 如果外包人員與具有用工主體資格的承包單位存在勞動(dòng)關(guān)系，在工作中受傷，一般由承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

2. 若外包人員是被不具備用工主體資格的組織或者自然人招用，在工作中遭受工傷，此時(shí)應(yīng)由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

3. 在外包關(guān)系中，如果雙方簽訂的合同對(duì)工傷賠償有明確約定的，按照合同約定執(zhí)行。但約定不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

4. 還需要考慮工傷發(fā)生的具體原因。如果是因?yàn)橥獍藛T自身故意或者重大過失導(dǎo)致的工傷，可能會(huì)影響賠償?shù)念~度或者責(zé)任的劃分。

工傷賠償?shù)姆秶ǔ０ㄡt(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。具體的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和當(dāng)?shù)氐恼咭?guī)定來確定。

外包人員在工作中受傷后，應(yīng)及時(shí)收集和保留與工傷相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作證明、醫(yī)療記錄、事故現(xiàn)場(chǎng)照片等，并按照規(guī)定的程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。若在賠償過程中發(fā)生爭(zhēng)議，外包人員可以通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第九十二條

違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。