摔傷沒簽合同的賠償，需先確定雙方的法律關(guān)系，再收集相關(guān)證據(jù)，根據(jù)具體情況主張相應(yīng)的賠償。

1. 確定法律關(guān)系：首先要明確受傷者與相關(guān)方之間的法律關(guān)系。如果是在工作中摔傷，可能構(gòu)成勞動關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系。如果是在公共場所摔傷，可能涉及侵權(quán)責(zé)任。

2. 收集證據(jù)：包括但不限于事故現(xiàn)場的照片、視頻，與相關(guān)人員的溝通記錄，如聊天記錄、通話錄音、工作安排的郵件、工作證、工資發(fā)放記錄等。

3. 勞動關(guān)系下的賠償：能證勞動關(guān)系且符工傷認(rèn)定條件可申認(rèn)定，工傷賠償含醫(yī)療費、停工留薪期工資等多項。

4. 勞務(wù)關(guān)系下的賠償：在勞務(wù)關(guān)系中受傷，根據(jù)雙方的過錯程度來確定賠償責(zé)任。受傷者需要證明對方存在過錯，比如提供的工作環(huán)境存在安全隱患等。賠償范圍包括醫(yī)療費、護(hù)理費、誤工費、營養(yǎng)費、殘疾賠償金等。

5. 公共場所摔傷的賠償：在商、飯店等公共場所摔傷，若管理方未盡安保義務(wù)則擔(dān)侵權(quán)責(zé)。傷者需證管理方過錯與自身損失，賠償含醫(yī)療費、護(hù)理費等多項。

總之，摔傷沒簽合同的賠償并非簡單直接，需要綜合考慮多方面的因素，通過合法途徑收集證據(jù)，明確法律關(guān)系，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。