賠償金N+1是一種常見的勞動(dòng)補(bǔ)償方式，其中N代表工作年限，1代表一個(gè)月工資的代通知金。

1.N所代表的工作年限，是指勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2.+1指的是代通知金。在某些特定情況下，用人單位沒有提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同，就需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。

3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在這些情況下，如果用人單位解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，就需要支付N+1的賠償金。

4.一些違法解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位需要支付的賠償金可能是2N，而非N+1。比如用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的。

具體的適用情況和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)法律法規(guī)和實(shí)際情況進(jìn)行準(zhǔn)確判斷和計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。