工傷導(dǎo)致不能上班的時間需要綜合考慮多種因素來確定。

1. 工傷的嚴(yán)重程度。如果是輕微的扭傷、擦傷等，經(jīng)過適當(dāng)?shù)闹委熀托菹?，可能幾周就能恢?fù)工作。但如果是骨折、嚴(yán)重的燒傷或者顱腦損傷等嚴(yán)重情況，恢復(fù)時間可能會延長到幾個月甚至更長。

2. 治療恢復(fù)情況。有些工傷需要進(jìn)行手術(shù)治療，術(shù)后還需要一段時間的康復(fù)訓(xùn)練和物理治療，都會增加不能上班的時長。

3. 工作性質(zhì)。從事體力勞動的工作者在受傷后可能需要更長時間來恢復(fù)到能夠勝任工作的狀態(tài)，而從事腦力勞動或者較為輕松工作的人，可能在身體狀況稍有好轉(zhuǎn)時就能返回工作崗位，但可能會調(diào)整工作強(qiáng)度和方式。

4. 個體的身體狀況和恢復(fù)能力。身體素質(zhì)較好、恢復(fù)能力強(qiáng)的人，相對來說能更快地恢復(fù)工作。反之，身體較弱或者存在其他基礎(chǔ)疾病的人，恢復(fù)時間可能會更長。

工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。