如果公司拖欠工資但沒(méi)錢，勞動(dòng)者可以通過(guò)多種途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。

1. 與公司協(xié)商溝通。盡量通過(guò)和平、理性的方式與公司的管理層或負(fù)責(zé)人進(jìn)行交流，了解公司的財(cái)務(wù)狀況，并嘗試協(xié)商出一個(gè)可行的解決方案，比如制定分期支付工資的計(jì)劃。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)對(duì)公司的勞動(dòng)違法行為進(jìn)行監(jiān)督和查處。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門提交相關(guān)證據(jù)和材料，要求其介入調(diào)查和處理。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這是一種較為正式的法律途徑。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付拖欠的工資。在仲裁過(guò)程中，需要提供相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等，以證明公司存在拖欠工資的事實(shí)。

4. 向法院提起訴訟。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，或者公司拒不執(zhí)行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟，通過(guò)法律的強(qiáng)制力來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

5. 申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。在訴訟過(guò)程中，如果擔(dān)心公司轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)導(dǎo)致無(wú)法執(zhí)行支付工資的判決，可以向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，凍結(jié)公司的相關(guān)資產(chǎn)。

6. 尋求法律援助。對(duì)于經(jīng)濟(jì)困難的勞動(dòng)者，可以向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，獲得免費(fèi)的法律咨詢和代理服務(wù)。

總之，面對(duì)公司拖欠工資且沒(méi)錢的情況，勞動(dòng)者不應(yīng)放棄維護(hù)自己的合法權(quán)益，應(yīng)積極采取上述合法途徑來(lái)解決問(wèn)題。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。