如果公司拖欠工資但沒錢，勞動者可以通過多種途徑來維護(hù)自身權(quán)益。

1. 與公司協(xié)商溝通。盡量通過和平、理性的方式與公司的管理層或負(fù)責(zé)人進(jìn)行交流，了解公司的財(cái)務(wù)狀況，并嘗試協(xié)商出一個可行的解決方案，比如制定分期支付工資的計(jì)劃。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)對公司的勞動違法行為進(jìn)行監(jiān)督和查處。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門提交相關(guān)證據(jù)和材料，要求其介入調(diào)查和處理。

3. 申請勞動仲裁。這是一種較為正式的法律途徑。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起仲裁申請，要求公司支付拖欠的工資。在仲裁過程中，需要提供相關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以證明公司存在拖欠工資的事實(shí)。

4. 向法院提起訴訟。如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，或者公司拒不執(zhí)行仲裁裁決，勞動者可以向法院提起訴訟，通過法律的強(qiáng)制力來維護(hù)自己的權(quán)益。

5. 申請財(cái)產(chǎn)保全。在訴訟過程中，如果擔(dān)心公司轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)導(dǎo)致無法執(zhí)行支付工資的判決，可以向法院申請財(cái)產(chǎn)保全，凍結(jié)公司的相關(guān)資產(chǎn)。

6. 尋求法律援助。對于經(jīng)濟(jì)困難的勞動者，可以向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)申請法律援助，獲得免費(fèi)的法律咨詢和代理服務(wù)。

總之，面對公司拖欠工資且沒錢的情況，勞動者不應(yīng)放棄維護(hù)自己的合法權(quán)益，應(yīng)積極采取上述合法途徑來解決問題。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動法》 第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。