法助手
第一項經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里所說的月薪，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資，按應(yīng)付工資計算。
第二，如果是非法解雇，則需要支付雙倍賠償。
此外，在下列情況下，用人單位也可以不予賠償：
第一。勞動者主動終止勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資，但勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二。勞動者在勞動合同期限內(nèi)因主管部門調(diào)動或者轉(zhuǎn)讓工作單位而終止勞動合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三。由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以單方面終止勞動合同，不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
