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勞動法工資算法如下：
1、國家實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作時間制度。
2、雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天。
3、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和工人協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證工人健康的條件下，每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
4、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時間的工資：
(一)安排工人延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；
(二)休息日安排工人工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資；
（3）安排勞動者在法定假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資報酬。工資按工作日計算，周日不支付。計算方法分為標(biāo)準(zhǔn)日工資和隨機(jī)日工資。
法律依據(jù)：《勞動法》第五十一條
法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
