勞動仲裁不受理的條件主要包括以下幾點：

1、申請人不具有主體資格：如申請仲裁的主體不符合法律規(guī)定，如未與用人單位建立勞動關(guān)系等。

2、爭議與申請人無直接利害關(guān)系：申請人非勞動爭議的當事人，或不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

3、爭議內(nèi)容不屬于受案范圍：爭議事項不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍，如非勞動關(guān)系的經(jīng)濟糾紛。

4、管轄不符：爭議不屬于申請仲裁的仲裁委員會管轄范圍。

5、超過申請時效：仲裁申請已超過法律規(guī)定的時效期限。

6、材料不符合要求：提交的申請書及相關(guān)材料不符合仲裁委員會的要求，如缺少必要證據(jù)或格式錯誤。

這些條件旨在確保勞動仲裁的受理符合法定程序，維護仲裁的公正性和效率。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。