認(rèn)定職務(wù)行為時需要判斷侵權(quán)行為人是否與單位等存在雇傭關(guān)系，對于雇傭關(guān)系存在的，則還需要判斷侵權(quán)行為是否發(fā)生在工作時間、工作場所。最為重要的是需要判斷侵權(quán)行為與職務(wù)是否有內(nèi)在聯(lián)系。

侵權(quán)責(zé)任法中職務(wù)行為如何認(rèn)定?

1、《侵權(quán)責(zé)任法》已經(jīng)失效，相關(guān)內(nèi)容已被《民法典》所取代，根據(jù)《民法典》可以結(jié)合以下方面來認(rèn)定職務(wù)行為：

(1)是行為是否有經(jīng)營者的授權(quán)，是否是有雇傭關(guān)系的工作人員所為。

(2)是行為是否發(fā)生在工作時間、工作場所。

(3)是行為是否以經(jīng)營者的名義或身份實(shí)施。

(4)是行為與職務(wù)是否有內(nèi)在聯(lián)系，如行為的內(nèi)容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行為是否具有為法人謀利的意思。

2、職務(wù)行為的特點(diǎn)：

(1)職權(quán)性。即國家機(jī)關(guān)工作人員根據(jù)法律賦予的職責(zé)權(quán)限實(shí)施的行為履行職務(wù)行為。超越職權(quán)的行為不是職務(wù)行為，不受法律保護(hù)。

(2)時空性。即國家機(jī)關(guān)工作人員在行使職權(quán)、履行職責(zé)的時間、地域范圍內(nèi)實(shí)施的行為通常都認(rèn)定為職務(wù)行為。比如公務(wù)員主管部門的工作人員不能糾正另一城市公務(wù)員管理中的錯誤。

(3)身份性。即在通常情況下，凡以國家機(jī)關(guān)工作人員的身份和名義實(shí)施的行為都是履行職務(wù)的行為。如公務(wù)員人員著裝、佩戴標(biāo)志、出示證件、宣布代表機(jī)關(guān)實(shí)施的行為一般都以職務(wù)行為論。四是目的標(biāo)準(zhǔn)。即國家機(jī)關(guān)工作人員為了履行法定職責(zé)和義務(wù)，維護(hù)公共利益而為的行為，通常都認(rèn)定為是職務(wù)行為。

雇傭關(guān)系是什么?

《侵權(quán)責(zé)任法》目前已經(jīng)廢止，由《民法典》對此進(jìn)行調(diào)整。雇用關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。

根據(jù)學(xué)界的通說，廣義上的雇傭關(guān)系包括勞動關(guān)系和狹義的雇傭關(guān)系，這是兩者最直接的也是最大的聯(lián)系。在我國法律和勞動保障行政實(shí)務(wù)中，雇傭關(guān)系實(shí)際從狹義上來說，是抽去勞動關(guān)系部分之后的雇傭關(guān)系。

雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系二者規(guī)范的對象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng)，且二者的特征也有重合之處，如均強(qiáng)調(diào)用工主體對工作人員的支配權(quán)，工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作。

勞務(wù)關(guān)系侵權(quán)責(zé)任如何認(rèn)定？

1、提供勞務(wù)一方因提供勞務(wù)造成他人損害

如果提供勞務(wù)一方因提供勞務(wù)造成他人損害，這種情況下由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，這種責(zé)任是無過錯責(zé)任、替代責(zé)任?！睹穹ǖ洹吩黾右?guī)定了接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后可以向有故意或重大過失的提供勞務(wù)一方追償，這解決了接受勞務(wù)一方與提供勞務(wù)一方的內(nèi)部求償問題。

2、提供勞務(wù)一方因勞務(wù)致使自己受到損害

如果提供勞務(wù)一方因勞務(wù)致使自己受到損害，這種情況下根據(jù)提供勞務(wù)一方和接受勞務(wù)一方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這種責(zé)任是過錯責(zé)任。

3、提供勞務(wù)一方在勞務(wù)期間遭受第三人侵害

如果提供勞務(wù)一方在提供勞務(wù)期間遭受第三人侵害，對于這一問題，《民法典》則增加了規(guī)定?！睹穹ǖ洹焚x予遭受第三人侵害的提供勞務(wù)一方以選擇權(quán)，其既可以請求實(shí)施侵權(quán)行為的第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

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