勞動糾紛受理范圍是因為確認(rèn)勞動關(guān)系所發(fā)生的爭議，還有就是因為確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議或者是變更所發(fā)生的爭議，都是屬于勞動糾紛的受案范圍，當(dāng)然發(fā)生勞動糾紛的話，是可以通過勞動仲裁或者是勞動訴訟的方式解決。

勞動糾紛受理范圍是什么?

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

單位辦理退休手續(xù)流程是什么?

單位為員工辦理退休手續(xù)流程是：用人單位持職工已簽字的《養(yǎng)老保險手冊》，到社保分中心打印《養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數(shù)情況單》;到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續(xù);將審批后的退休審批表、退休人員養(yǎng)老待遇檔案等材料送交社保分中心進行退休待遇審核。

法律中規(guī)定監(jiān)事是什么職位?

法律中規(guī)定監(jiān)事是股東之下，經(jīng)理層之上的公司的管理者。是公司中常設(shè)的監(jiān)察機關(guān)的成員，又稱“監(jiān)察人”，負(fù)責(zé)監(jiān)察公司的財務(wù)情況，公司高級管理人員的職務(wù)執(zhí)行情況，以及其他由公司章程規(guī)定的監(jiān)察職責(zé)。在中國，由監(jiān)事組成的監(jiān)督機構(gòu)稱為監(jiān)事會，是公司必備的法定的監(jiān)督機關(guān)。

《公司法》第一百四十九條董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

為促使監(jiān)事依法為公司利益行使權(quán)利、履行義務(wù)，使公司的合法權(quán)益在受到侵害時能得到恢復(fù)或補償，《公司法》明確規(guī)定了監(jiān)事違法執(zhí)行職務(wù)給公司造成損害所承擔(dān)的法律責(zé)任。監(jiān)事享有法律和公司章程授予的參與管理、監(jiān)督公司事務(wù)的職權(quán)，同時負(fù)有對公司忠實和勤勉義務(wù)。在執(zhí)行公司職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)依照法律和公司章程行使職權(quán)，履行義務(wù)，維護公司的利益。

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