職務侵占六十萬是屬于數(shù)額巨大的情況，一般就會處五年以上的有期徒刑；職務侵占罪是屬于公司的員工利用自己的職務之便而把公司的財物占為已有，這種情形是可以追究刑事責任的。

職務侵占六十萬到底判幾年?

利用職務上的便利侵占公司財產(chǎn)數(shù)額達到60萬的，是屬于數(shù)額巨大的情形，可以處五年以上有期徒刑。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十一條【職務侵占罪】公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。

國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。

職務侵占罪的概念和構成特征是怎樣的?

職務侵占罪的概念是公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。職務侵占罪的構成特征是：

(1)客體要件。

本罪的犯罪客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財產(chǎn)所有權。

(2)客觀要件。

本罪在客觀方面表現(xiàn)為利用職務上的便利，侵占本單位財物。

(3)主體要件。

本罪主體為特殊主體，包括公司、企業(yè)或者其他單位的人員。

(4)主觀要件。

本罪在主觀方面是直接故意，且具有非法占有公司、企業(yè)或其他單位財物的目的。

礦工被辭退有經(jīng)濟補償金么？

職工曠工辭退是沒有經(jīng)濟補償金的，但是需要具備一個條件，即員工曠工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，如果曠工僅僅只有一兩天的，用人單位就不得無故對其進行辭退，如果辭退的，用人單位需要對員工進行經(jīng)濟補償，但是如果是員工想要辭職的，可以在辭職前三十天書面通知單位即可。

并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟補償金的，當用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經(jīng)濟補償金的。嚴重違反用人單位規(guī)定的,單位可以解除勞動合同。勞動者曠工三天，違反了單位的規(guī)定。單位可以和勞動者解決勞動合同。單位要給勞動者書面解除勞動合同通知，并且說明解除勞動合同的理由。按《勞動合同法》第39條單位和勞動者解除勞動合同的，不給于經(jīng)濟補償。

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