公司拖欠工資多少老板坐牢在我國的法律中是沒有明確的規(guī)定的，只要是用人單位的主客觀行為，符合我國的刑事法律法規(guī)中規(guī)定的拒不支付勞動報酬犯罪的要件的，就是可以認(rèn)定為犯罪，并且追究相關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任的。

公司拖欠工資多少老板坐牢？

實際中，法律上對公司拖欠員工工資的數(shù)額沒有明確標(biāo)準(zhǔn)，不過，實踐中要求構(gòu)成拒不支付勞動報酬要數(shù)額較大，并且通常涉及5000到10000的均可以被認(rèn)定為數(shù)額較大。

經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

公司拖欠員工工資，如果有能力支付工資但不肯給，接到勞動部門決定后還是不給，一旦拖欠工資達(dá)到一定數(shù)額的，即會構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。因此，確定公司是否構(gòu)成該罪，需要先確定拖欠多少工資將構(gòu)成犯罪。

拖欠工資一般不會構(gòu)成犯罪，公司拖欠工資，勞動者可通過申請支付令、申請勞動仲裁等途徑追討工資。如果用人單位拒不支付勞動報酬，數(shù)額達(dá)到較大，就會構(gòu)成犯罪。

數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)如下：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

加班工資占總工資比例多少？

基本工資與加班工資比例規(guī)定是1:3或者是1:2的關(guān)系，這個比例之所以會產(chǎn)生一個不同方面的規(guī)定的話，主要還是因為在不同的時間段來進(jìn)行，一個加班的話，具體的支付的費用的比例情況存在著一些差異，比如說在周末的話是兩倍工資。

加班工資的話是按照職工本人平時工資的150%~300%計算的，但加班工資的計算基數(shù)不是說按照職工總工資計算的。如果實行的是小時工資制度，就按照每小時的工資收入標(biāo)準(zhǔn)計算加班，法定節(jié)假日加班的加班工資最高，是本人工資的3倍。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動者一般加班怎么算工資？

不同情況下的加班工資計算方法如下：

1、工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%;

2、休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×200%;

3、法定休假日：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×300%。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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