如果員工被違法辭退，員工可以向仲裁部門申請仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行合同，這樣可以繼續(xù)繳納生育保險。不繼續(xù)履行合同的，到新單位后可以繼續(xù)繳納生育保險。

被辭退生育險怎么辦

如果在懷孕期間被用人單位辭退，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或者向法院提起訴訟，要求撤銷用人單位解除勞動合同的決定并繼續(xù)履行勞動合同，這樣生育津貼就可以正常領(lǐng)取。如果女員工不愿繼續(xù)履行合同，在新入職公司也可以繼續(xù)繳納生育保險，領(lǐng)取生育津貼。如果懷孕女員工暫時不能繼續(xù)入職，其配偶單位繳納了生育保險的也可以享受生育保險待遇。需要注意的是，生育保險一般不可以自行繳納。

辭退員工賠償金要交稅嗎

根據(jù)實際情況判斷，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅?？紤]到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資，薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行。

以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資，薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。涉及實際操作問題以主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的判定為準(zhǔn)。

合同簽2年的話辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資補(bǔ)償金，按照在單位工作滿一年支付二個月工資補(bǔ)償金，用人單位依法解除勞動合同的，可以按照勞動者在單位工作滿一年支付一個月工資補(bǔ)償金。

勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補(bǔ)償方式因解除合同原因而異。具體如下：

1、勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公司依據(jù)勞動合同法規(guī)定，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金(本單位工作年限每年兩個月本人工資)。

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