根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞務(wù)派遣合同中，約定的最低年限為2年，同時用人單位在沒有給勞動者派遣工作期間，也需要按月支付勞動者相應(yīng)的報酬，不過此時可以根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來支付。

勞務(wù)派遣合同的簽訂年限是多少

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

這是對用人單位影響較大的變化之一。

此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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