向用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，可以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，解決勞動(dòng)合同糾紛；攜帶仲裁協(xié)議到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以解決合同糾紛；如果這兩種方法都不能解決矛盾，還可以準(zhǔn)備材料去法院起訴。

勞務(wù)合同糾紛怎么維權(quán)的

維權(quán)方式主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。若勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門(mén)投訴、舉報(bào)。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律上另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。

法院受理勞務(wù)合同糾紛處理流程有哪些?

勞動(dòng)合同糾紛協(xié)商如何解決?

勞動(dòng)合同合同糾紛的協(xié)商過(guò)程不是法定的，但協(xié)商建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上，若當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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