口頭調(diào)崗降薪可以提供工資支付證明和其他勞動(dòng)者的證人證言提供證據(jù)。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，向法院提起訴訟或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，都要有證據(jù)證明。比如對于勞動(dòng)者，可以提交工資單等相關(guān)證據(jù)材料。

口頭調(diào)崗降薪如何取證?

口頭調(diào)崗降薪可以提供工資發(fā)放證明以及其他勞動(dòng)者的證人證言，來進(jìn)行舉證。

公司降薪變相裁員的，一般由用人單位舉證，勞動(dòng)者可以提供降薪前后的工資發(fā)放證明，用人單位為難勞動(dòng)者的書證、物證等證據(jù)舉證。

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

交通事故髖關(guān)節(jié)受傷怎么賠償?

交通事故髖關(guān)節(jié)受傷應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際損失來進(jìn)行賠償。一般來說，如果交通事故對方負(fù)全責(zé)的話，對方的保險(xiǎn)公司會(huì)在限額內(nèi)先行賠償，如果賠償金額超過這個(gè)限額，則需要由肇事者墊付。而受害者可以要求對方賠償?shù)闹饕?xiàng)目有如下幾種：

第一種是醫(yī)療費(fèi)，憑借相關(guān)的醫(yī)院出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等等的收據(jù)作為憑證，再結(jié)合病例、診斷證明等證據(jù)來確定賠償金額。

第二種是誤工費(fèi)，這個(gè)要根據(jù)受害人耽誤的工期時(shí)長和收入狀況來確定了。誤工時(shí)間要根據(jù)受害人接受醫(yī)院治療的時(shí)間來計(jì)算，如果受害人因?yàn)檫@起事故受到的傷害長時(shí)間無法工作、或者是因?yàn)槭鹿蕦?dǎo)致殘疾持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算到確定為殘疾的日子的前一天。如果受害者是有固定收入的，這個(gè)誤工費(fèi)基本上就是按照受害者實(shí)際減少的收入來計(jì)算。如果受害者是沒有固定收入的，就要按照受害者最近三年來的平均收入來賠償了。

第三種是護(hù)理費(fèi)，這個(gè)是要根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人員數(shù)量、護(hù)理期限來確定。這里指的護(hù)理人員是指受害人的親屬、朋友等等，不是雇傭的護(hù)工。如果受害者的護(hù)理人員是有收入的，就要參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。如果護(hù)理人員是沒有收入或者是雇傭了護(hù)工的，就要根據(jù)當(dāng)?shù)刈o(hù)工的報(bào)酬來計(jì)算。護(hù)理人員原則上限定為一人，如果醫(yī)院建議多幾位護(hù)理人員的，則參照醫(yī)院的意見來確定人數(shù)。

第四種是住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，這個(gè)一般就是參照當(dāng)?shù)匾话愎ぷ魅藛T出差伙食補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)來賠償了。

第五種是交通費(fèi)，這個(gè)是要根據(jù)受害者及其陪護(hù)人員因?yàn)榈结t(yī)院就醫(yī)或者是情況嚴(yán)重需要轉(zhuǎn)院治療所產(chǎn)生的費(fèi)用來計(jì)算的。需要相應(yīng)費(fèi)用的報(bào)銷憑證作為證據(jù)。

第六種是殘疾賠償金，這個(gè)要根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，再按照當(dāng)?shù)厣弦荒耆司芍涫杖牖蛘咿r(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，從確定殘疾程度那一日開始，按照二十年來計(jì)算，進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

最后一種是被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，也就是要向需要受害者撫養(yǎng)的人賠償足夠基本生活的費(fèi)用。

交通事故的所有賠償都是由肇事者進(jìn)行負(fù)責(zé)的，如醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)等。如果受害者認(rèn)為自己達(dá)到了殘疾標(biāo)準(zhǔn)的話，可以前往殘疾鑒定中心做相關(guān)的鑒定，如果達(dá)到殘疾標(biāo)準(zhǔn)的話可以獲得每月的殘疾補(bǔ)助金，是由國家來進(jìn)行補(bǔ)貼的。

發(fā)放年終獎(jiǎng)是否是法定義務(wù)

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒有規(guī)定企業(yè)必須給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，這屬于企業(yè)的自主權(quán)。但是如果企業(yè)的規(guī)章制度或者與勞動(dòng)者簽定的勞動(dòng)合同中約定了年底要發(fā)年終獎(jiǎng)，那么企業(yè)就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果企業(yè)未按規(guī)章制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，員工可以申請仲裁，主張發(fā)放年終獎(jiǎng)。

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