兼職員工社保由單位代扣，需要用人單位和員工共同繳納。如果單位沒有繳納社保，員工可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。職工不在單位就業(yè)的，可以作為靈活就業(yè)人員直接到社保機(jī)構(gòu)繳納社保。

非全日制用工社保如何繳納的?

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳；勞動(dòng)者未到用人單位就業(yè)的，可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但只能繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)非和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

非全日制用工最顯著的特點(diǎn)是靈活，包括訂立合同方式、工資支付周期、工作時(shí)間、勞動(dòng)關(guān)系解除等都與全日制用工關(guān)系存在較多區(qū)別，在社保繳納方面，也與全日制用工有所不同。

非全日制從業(yè)人員，公司與員工存在雇傭關(guān)系，有兩大判定標(biāo)準(zhǔn)。不存在實(shí)際勞動(dòng)用工關(guān)系，只是提供偶爾或者按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬。滿足上述兩個(gè)條件的非全日制從業(yè)人員，公司應(yīng)按照勞務(wù)費(fèi)處理勞務(wù)費(fèi)，也就是人工費(fèi)，和工資薪酬不一樣，勞務(wù)費(fèi)的金額不作為福利費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)，接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人員繳納社保。

勞動(dòng)合同簽一年和三年有什么區(qū)別?

勞動(dòng)合同簽一年和三年的區(qū)別在于：

關(guān)于辭退員工的提前多久告知

辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果是勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的，不需要提前三十天。

辭退員工大概要在三十日之前書面通知員工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人單位就可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人又或者是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，就可以解除勞動(dòng)合同。比如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，以及在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，并且也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

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