計件工資有最低工資要求。下面來與大家介紹計件工資有最低工資要求嗎，一起來了解一番吧。

一、計件工資有最低工資要求嗎

計件工資有最低工資要求。實行計件工資的用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。提醒您，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要看所在的城市最低工資是多少，所得工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國最低工資規(guī)定》 第十二條 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、計件工資怎么算加班費

計件工資加班費的計算方式為：

1.在工作日安排勞動者加班的，加班費不得低于其本人法定工作時間計件單價的150%；

2.在休息日安排加班又不安排補休的，加班費不得低于其本人法定工作時間計件單價的200%；

3.法定節(jié)假日加班的，加班費不得低于其本人法定工作時間計件單價的300%。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

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