工傷賠償是一項重要的社會保障制度，旨在保障工人在因工負傷或患職業(yè)病后獲得及時、合理的經(jīng)濟補償。在浙江省，工傷賠償?shù)南嚓P規(guī)定主要依據(jù)《浙江省工傷保險條例》及其配套規(guī)章。

一、浙江工傷賠償是按繳費基數(shù)賠嗎？

根據(jù)《浙江省工傷保險條例》第三十一條，工傷職工的待遇標準根據(jù)其工傷等級和當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY確定。其中，一次性傷殘補助金、一次性傷殘津貼、停工留薪期工資、護理費等待遇，按照工傷職工本人繳費基數(shù)的一定比例計算。

浙江工傷賠償是按照繳費基數(shù)進行賠付的，工傷職工繳費基數(shù)越高，獲得的待遇也就越高。

二、浙江工傷賠償繳費基數(shù)的確定

工傷職工的繳費基數(shù)由用人單位按照其職工上一年平均工資的60%至300%進行確定。具體如下：

用人單位在上一歷年內(nèi)平均工資總額低于職工省定最低工資（2023年為2320元/月）的60%時，繳費基數(shù)按2320元/月計算。

用人單位在上一歷年內(nèi)平均工資總額高于職工省定最低工資（2023年為2320元/月）的300%時，繳費基數(shù)按2320元/月×3計算。

用人單位在上一歷年內(nèi)平均工資總額在職工省定最低工資（2023年為2320元/月）的60%至300%的，繳費基數(shù)按其平均工資總額的60%至300%計算。

三、影響浙江工傷賠償繳費基數(shù)的因素

影響浙江工傷賠償繳費基數(shù)的因素主要包括：

用人單位的平均工資總額

職工省定最低工資

職工本人上一年的實際工資水平

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。