工作中發(fā)生了意外事故，從法律角度來說，勞動(dòng)者有很多種途徑，譬如說勞動(dòng)仲裁、申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察，還可以直接向法院提起訴訟，而找勞動(dòng)局則是其中一種途徑。那么，工傷賠償金額是到勞動(dòng)局嗎？

一、工傷賠償金額是到勞動(dòng)局嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷賠償金額應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。具體包括：

1. 醫(yī)療費(fèi)用：工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付，超出部分由用人單位承擔(dān)。

2. 護(hù)理費(fèi)：生活不能自理的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際護(hù)理情況支付護(hù)理費(fèi)。

3. 誤工費(fèi)：職工因工傷無法工作，由用人單位支付誤工費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為其所在崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

4. 交通費(fèi)：職工因工傷就醫(yī)、康復(fù)產(chǎn)生的實(shí)際交通費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。

5. 住宿費(fèi)：職工因工傷出差就醫(yī)、康復(fù)期間的住宿費(fèi)，由用人單位承擔(dān)。

6. 伙食補(bǔ)助費(fèi)：職工因工傷出差就醫(yī)、康復(fù)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，由用人單位承擔(dān)。

7. 勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)：職工工傷后需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

8. 生活費(fèi)：職工因工傷致殘被評(píng)定為一至四級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付生活費(fèi)。

9. 喪葬費(fèi)：職工因工傷死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)。

10. 供養(yǎng)親屬撫恤金：職工因工傷死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

二、工傷賠償找勞動(dòng)局有什么用

勞動(dòng)局的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障事務(wù)，可以通過勞動(dòng)監(jiān)察、行政處罰等方式來督促用人單位依法履行工傷賠償義務(wù)。

如果用人單位拒絕支付工傷賠償或者存在拖欠工傷賠償?shù)男袨?，勞?dòng)者可以向勞動(dòng)局舉報(bào)、投訴，勞動(dòng)局會(huì)介入調(diào)查處理，促使用人單位依法支付工傷賠償。

三、工傷賠償能找勞動(dòng)仲裁嗎

可以。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，對(duì)工傷賠償糾紛具有管轄權(quán)。勞動(dòng)仲裁的優(yōu)點(diǎn)是程序簡(jiǎn)單、效率較高、費(fèi)用較低。

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