工傷賠償是我國勞動法中一項重要保障，旨在保護勞動者的合法權(quán)益。那么，工傷賠償是否可以按照合同工資計算呢？本文將為您詳細(xì)解答。

一、工傷賠償按合同工資合法嗎？

根據(jù)我國《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，工傷職工的工資是指職工受傷前十二個月的平均工資。工傷賠償原則上應(yīng)當(dāng)按照職工受傷前十二個月的平均工資計算，與合同工資無關(guān)。

但需要注意的是，在某些情況下，也可以按照合同工資計算工傷賠償。例如，如果職工受傷后與用人單位協(xié)商一致，可以采用合同工資計算工傷賠償。這種情況下，合同工資必須符合以下條件：

合同工資不得低于職工受傷前十二個月的平均工資；

合同工資不得高于職工受傷前六個月的實際工資；

職工必須對合同工資明確簽字認(rèn)可。

二、工傷賠償按實發(fā)工資計算的條件？

除了合同工資外，工傷賠償還可以按照實發(fā)工資計算。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條第二款規(guī)定，對實行不定時工作制和沒有固定工作時間的職工，按照其受傷前六個月的實際工資計算工傷賠償。

三、工傷賠償按平均工資計算的條件？

如果職工受傷前十二個月的工資收入不能準(zhǔn)確反映其正常勞動收入水平，也可以按照平均工資計算工傷賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條第三款規(guī)定，可參照本單位相同或者相近崗位職工的平均工資或者上一年度職工平均工資計算工傷賠償。

工傷賠償?shù)挠嬎惴绞接卸喾N，包括合同工資、實發(fā)工資和平均工資。一般情況下，工傷賠償按照職工受傷前十二個月的平均工資計算，但在符合一定條件的情況下，也可以按照合同工資或?qū)嵃l(fā)工資計算。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。