發(fā)生工傷時，由社會保障部門報告并申請工傷認定，您需要提交相關材料。工傷認定對相關各方極為重要。如果確定是工傷，會得到賠償。否則，將不予賠償。

　　一、企業(yè)員工申報工傷流程怎么走

　　1、單位職工因工傷害或職業(yè)病確診之日起，應及時向參加工傷保險關系所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告，十五日內(nèi)(不論是否治療終結)及時填寫《職工申請工傷認定登記表》，申請工傷認定。

　　企業(yè)員工申報工傷流程怎么走，工傷處理流程有哪些?

　　2、向勞動和社會保障行政部門組織提交相應的材料。

　　3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。

　　4、勞動保障行政部門在相應的時間內(nèi)作出是否認定為工傷的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

　　二、工傷處理流程有哪些?

　　1、發(fā)生事故傷害后，一般來說用人單位應當在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，情況特殊的可以適當?shù)难娱L。如果用人單位在該期間內(nèi)不申請工傷認定。勞動者本人或者直系親屬可以在事故發(fā)生一年之內(nèi)可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　2、事故傷害發(fā)生后，勞動者應該向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請，應當填寫《工傷認定申請表》，《工傷認定申請表》應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　工會組織代表工傷職工提出工傷認定申請的，應提交工傷職工委托證明和工會介紹信。

　　3、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

　　工傷，顧名思義是應為工作原因?qū)е律眢w受到傷害。因為是在幫助用人單位做事的過程中受傷或生病，單位肯定難逃責任，一般費用由單位負責。

　　工人的工傷骨折賠償標準一覽表

　　大多數(shù)工傷是由工作環(huán)境和工作機械設備故障引起的。我們在工作時還應該仔細檢查周圍的環(huán)境和其他不確定因素。那么在我國的工傷法律中，對于工人的骨折和工傷的賠償標準是什么?以是法臨網(wǎng)小編整理的相關回答。

　　工人的工傷骨折賠償標準一覽表

　　建議按流程申請工傷鑒定，鑒定等級后才能確定賠償金額。

　　1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷證明。公司需要在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申報。如果公司不申請，受傷工人或其近親屬應在一年內(nèi)申請認證。需提交的材料：工傷證明申請表(一般在人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載)、與用人單位的勞動關系證明、醫(yī)療診斷證明等;

　　2、治療后出現(xiàn)殘疾，傷勢相對穩(wěn)定，影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，并向設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會(一般設在同級)提出申請。人力資源和社會保障局);

　　3、根據(jù)傷殘程度不同，獲得的補償金也不同。主要補償有：醫(yī)療費、一次性傷殘補助、一次性就業(yè)補助、一次性醫(yī)療補助、停工期間工資、伙食補助、護理費等;

　　4、工傷、大腿骨折不給予賠償。維權程序很多。如果不熟悉，最好委托律師代理。

　　因此，當我們因工作而骨折時，應積極維護自己的權益。當員工因工作骨折時，公司也應盡最大努力配合員工就醫(yī)，確保員工康復。