在工傷事故發(fā)生后，許多受害者和家屬都會關注工傷賠償和補償?shù)膯栴}。很多人并不清楚這兩個概念之間的區(qū)別，往往將它們混為一談。本文將深入探討工傷賠償和補償，幫助大家厘清二者的異同，維護自身合法權益。

一、工傷賠償和補償?shù)膮^(qū)別

工傷賠償是指受工傷事故或職業(yè)病傷害的勞動者或其家屬依法獲得的各種經(jīng)濟補償和醫(yī)療待遇等。工傷賠償包括以下內(nèi)容：

醫(yī)療費：必要的醫(yī)療費，包括治療費、住院費、檢查費等。

誤工費：因工傷治療或休養(yǎng)而無法工作期間的工資損失。

伙食補助費：工傷治療或休養(yǎng)期間的伙食補助。

交通費：工傷治療或休養(yǎng)期間的交通費用。

營養(yǎng)補助費：因工傷營養(yǎng)不良而支出的營養(yǎng)補助費。

護理費：如工傷導致殘疾，導致生活不能自理時發(fā)生的護理費用。

傷殘津貼：工傷導致勞動能力下降時獲得的殘疾收入補貼。

一次性傷殘補助金：工傷導致一定程度以上殘疾時一次性獲得的補貼。

一次性工傷醫(yī)療補助金：工傷導致一定程度以上殘疾時獲得的一次性補貼，用于工傷治療和康復。

死亡撫恤金：工傷導致死亡時家屬獲得的撫恤金。

喪葬費：工傷導致死亡時家屬獲得的喪葬費用。

工傷補償是指用人單位支付給工傷員工的經(jīng)濟補償，主要是為了彌補工傷造成的經(jīng)濟損失。工傷補償包括以下內(nèi)容：

工作期間工傷死亡賠償：用人單位根據(jù)工傷職工本人上一年度工資總額的20倍支付一次性賠償。

工作期間工傷殘疾賠償：用人單位根據(jù)工傷職工本人上一年度工資總額的10倍至20倍支付一次性賠償。

工作期間工傷醫(yī)療輔助金：用人單位經(jīng)人力資源和社會保障部門認定，按照工傷職工本人上一年度工資總額的4倍支付一次性賠償。

二、工傷依法索賠

根據(jù)《工傷保險條例》，勞動者在遭受工傷后，應當在規(guī)定的時限內(nèi)向用人單位提出工傷認定申請。用人單位應當在受理勞動者工傷認定申請后，立即向社會保險經(jīng)辦機構報告。社會保險經(jīng)辦機構應當及時對工傷進行調(diào)查認定。

如果勞動者對工傷認定結果不服，可以向上一級社會保險經(jīng)辦機構申請復議，也可以依法向人民法院提起訴訟。

三、工傷待遇保護

《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工傷保險待遇不得低于社會救濟金標準。

如果用人單位未依法提供工傷保險待遇，受害者可以向社會保險經(jīng)辦機構投訴，也可以依法向人民法院提起訴訟。

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