工傷賠償是一項(xiàng)重要的社會(huì)福利制度，旨在保障因公致傷或死亡的勞動(dòng)者及其親屬獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時(shí)間作為勞動(dòng)關(guān)系中的重要內(nèi)容，在工傷賠償中扮演著至關(guān)重要的角色。

一、工傷賠償和工作時(shí)間有關(guān)系嗎

工作時(shí)間是工傷賠償?shù)年P(guān)鍵要素。只有發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的傷害才屬于工傷，因此工作時(shí)間決定了勞動(dòng)者享有工傷賠償?shù)馁Y格。勞動(dòng)法第17條規(guī)定，工作時(shí)間是指勞動(dòng)者受勞動(dòng)合同約束的提供正常勞動(dòng)的時(shí)間。

二、上下班途中傷害是否屬于工傷

上下班途中傷害是否屬于工傷，取決于具體情況：

1、對(duì)于單位提供班車的，上下班途中發(fā)生交通事故屬于工傷；

2、對(duì)于不提供班車的，如果勞動(dòng)者步行、騎車或搭乘公共交通工具發(fā)生的傷害，需要符合以下條件：

勞動(dòng)者上下班路線屬于合理且正常

傷害發(fā)生在上下班途中，即從勞動(dòng)者出發(fā)到到達(dá)工作地點(diǎn)或從工作地點(diǎn)返回住處的途中

三、工作時(shí)間外工作受傷是否屬于工傷

工作時(shí)間外工作受傷是否屬于工傷，也由具體情況決定：

1、勞動(dòng)者自愿加班，經(jīng)單位同意或批準(zhǔn)的，屬于工傷；

2、勞動(dòng)者未經(jīng)單位同意或批準(zhǔn)擅自加班，或者因個(gè)人原因延時(shí)工作造成的傷害，不屬于工傷；

3、勞動(dòng)者在法定休息日或節(jié)假日值班期間，因值班工作發(fā)生的傷害，屬于工傷。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。