工傷賠償是一項重要的社會福利制度，旨在保障因公致傷或死亡的勞動者及其親屬獲得經(jīng)濟補償。工作時間作為勞動關(guān)系中的重要內(nèi)容，在工傷賠償中扮演著至關(guān)重要的角色。

一、工傷賠償和工作時間有關(guān)系嗎

工作時間是工傷賠償?shù)年P(guān)鍵要素。只有發(fā)生在工作時間內(nèi)的傷害才屬于工傷，因此工作時間決定了勞動者享有工傷賠償?shù)馁Y格。勞動法第17條規(guī)定，工作時間是指勞動者受勞動合同約束的提供正常勞動的時間。

二、上下班途中傷害是否屬于工傷

上下班途中傷害是否屬于工傷，取決于具體情況：

1、對于單位提供班車的，上下班途中發(fā)生交通事故屬于工傷；

2、對于不提供班車的，如果勞動者步行、騎車或搭乘公共交通工具發(fā)生的傷害，需要符合以下條件：

勞動者上下班路線屬于合理且正常

傷害發(fā)生在上下班途中，即從勞動者出發(fā)到到達工作地點或從工作地點返回住處的途中

三、工作時間外工作受傷是否屬于工傷

工作時間外工作受傷是否屬于工傷，也由具體情況決定：

1、勞動者自愿加班，經(jīng)單位同意或批準的，屬于工傷；

2、勞動者未經(jīng)單位同意或批準擅自加班，或者因個人原因延時工作造成的傷害，不屬于工傷；

3、勞動者在法定休息日或節(jié)假日值班期間，因值班工作發(fā)生的傷害，屬于工傷。

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