工傷事故發(fā)生后，受傷職工需要及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并享受相應(yīng)的工傷賠償待遇。那么，工傷賠償可以分兩次給嗎？

一、工傷賠償分兩次給可以嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷賠償原則上應(yīng)一次性給付。在特殊情況下，經(jīng)用人單位和工傷職工協(xié)商一致，可以分期給付。

具體而言，在以下情形下，可以采取分期給付的方式：

1. 工傷賠償金額較大，一次性支付有困難；

2. 工傷職工傷情嚴(yán)重，需要長期治療，費(fèi)用支出較大；

3. 工傷職工有特殊情況，如家庭經(jīng)濟(jì)困難、無法一次性支付等。

二、特殊情形下分期給付的期限

如果符合特殊情形，工傷賠償分期給付的期限不得超過以下期限：

1. 一次性給付的工傷賠償，自用人單位收到工傷認(rèn)定決定書之日起30日內(nèi)；

2. 分期給付的工傷賠償，最長分期不超過一年。

三、協(xié)商不一致怎么辦？

如果用人單位和工傷職工協(xié)商不一致，工傷職工可以通過以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴；

2. 向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

3. 向人民法院提起訴訟。

工傷賠償原則上應(yīng)一次性給付。但是在特殊情況下，經(jīng)用人單位和工傷職工協(xié)商一致，可以分期給付。分期給付的期限不得超過最長一年。如果雙方協(xié)商不一致，工傷職工可以通過投訴、仲裁或訴訟等途徑維權(quán)。

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