工傷事故發(fā)生后，受傷職工在法定期限內(nèi)申請工傷認定和賠償是保障自身權(quán)益的重要途徑。關(guān)于工傷賠償?shù)挠行?，我國法律有明確規(guī)定，以幫助職工及時獲得應(yīng)有的補償。

一、工傷賠償一年內(nèi)有效嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第二十條的規(guī)定，“職工發(fā)生工傷事故，在搶救治療期間或者職工死亡后一年內(nèi)，由用人單位提出工傷認定申請”。這表明，工傷賠償?shù)挠行谝话銥橐荒辍?/p>

二、工傷認定申請一年的時效期間從何時起算？

工傷認定申請一年的時效期間從下列日期起計算：

事故發(fā)生之日；

事故傷害被診斷或者確認之日；

職工死亡之日。

三、哪些情況下工傷賠償?shù)臅r效期間可以延長？

以下情況下，工傷賠償?shù)挠行诳梢匝娱L：

因不可抗力或其他障礙，耽誤申請工傷認定；

用人單位故意隱瞞事故或打擊報復(fù)職工；

職工因傷病情變化，需重新申請工傷認定。

延長時效的申請應(yīng)在原時效期屆滿前提出。人力資源社會保障行政部門會根據(jù)具體情況決定是否延長時效。

工傷賠償?shù)挠行谝话銥橐荒辏瑥氖鹿拾l(fā)生、診斷確認或職工死亡之日起計算。在不可抗力、用人單位故意違法或職工傷病情變化等特殊情況下，時效期間可以延長。及時申請工傷認定和賠償是保障職工合法權(quán)益的重要途徑，建議受傷職工和用人單位了解相關(guān)時效規(guī)定，避免錯過申請時限。

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