工傷事故發(fā)生之后，工傷職工面臨著許多問題和困惑，其中最常見的問題之一就是工傷要離職才能拿到賠償嗎？這篇文章將詳細解答這個問題，并提供相關(guān)的法律依據(jù)和解讀。

一、工傷要離職才能拿到賠償嗎？

根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工受傷，用人單位應(yīng)當承擔(dān)工傷保險責(zé)任。工傷保險包括醫(yī)療費用、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金等多種待遇，并不與勞動關(guān)系是否存續(xù)掛鉤。工傷職工在離職之后，仍然可以依法享受工傷保險待遇。

二、與工傷相關(guān)的離職賠償

雖然工傷賠償與勞動關(guān)系是否存續(xù)無關(guān)，但工傷職工在離職時，可能會因工傷導(dǎo)致勞動能力下降，從而喪失原有的工作崗位。用人單位應(yīng)當根據(jù)職工的實際情況，支付相應(yīng)離職賠償，包括經(jīng)濟補償金、離職金等。

三、工傷后如何申請賠償？

工傷職工在受傷后，應(yīng)及時向用人單位報告，并提交工傷申請。用人單位應(yīng)當在30日內(nèi)審核，經(jīng)審核屬實的，向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)提出工傷認定申請。工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)在30日內(nèi)作出工傷認定。工傷職工憑工傷認定結(jié)果，向用人單位或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。

工傷職工在離職之后，仍然可以依法享受工傷保險待遇。工傷與勞動關(guān)系是否存續(xù)無關(guān)。工傷職工在離職時，可能會因工傷導(dǎo)致勞動能力下降而喪失工作崗位，此時用人單位應(yīng)當根據(jù)實際情況支付相應(yīng)的離職賠償。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議閱覽者閱讀本文并在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。