一般情況下，法定節(jié)假日安排工作，加班費應(yīng)不低于工資的300%。法定節(jié)假日安排加班的，加班費不得以調(diào)劑方式支付。對于國慶節(jié)，法律規(guī)定10月1日至3日，這三天為法定節(jié)假日，4日至7日為休息日。這四天安排加班，不能休息的要發(fā)工資。工資補償?shù)陀诠べY的 200%。如有特殊情況，如兩個節(jié)日連在一起，以當年公布的具體放假安排為準。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　一般情況下，國慶節(jié)基本上是每年7天的假期，大部分集中在10月1-7日。但如果在此期間安排工人加班，加班費的計算標準可能會有所不同。一般情況下，如果前三天加班，加班費按3倍計算，如果后面4天加班，則加班費只能計算2倍。以上是法臨小編整理的內(nèi)容。 如果您有任何疑問，請隨時咨詢。

　　勞動法規(guī)定法定節(jié)假日加班工資怎么算

　　《勞動法》規(guī)定：勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過四十四小時;工會可以與職工協(xié)商延長工作時間，一般每天不超過一小時;因特殊情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的前提下，每天延長的工作時間不得超過3小時;但每個月不得超過三十六小時;

　　1.安排職工延長工作時間的，支付不少于其工資的150%;

　　2.安排工人在休息日工作，不能安排補休的，支付不少于工資的200%;

　　3.安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當支付不少于其工資的300%。

　　目前，國家規(guī)定的職工年平均工作天數(shù)和一年工作時間分別為21.75天和176小時。職工日工資、小時工資相應(yīng)折算。