工傷殘疾后被開除是否能獲得賠償，需要根據(jù)具體情況判斷。以下內(nèi)容為您詳細(xì)解答：

一、工傷殘疾后被開除有賠償嗎

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者，并支付經(jīng)濟(jì)補償金。其中，勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同的，用人單位只需提前3日通知勞動者。

若勞動者在工傷期間被開除，則屬于違法解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金。

二、勞動者工傷期間被非法開除的賠償范圍

1. 經(jīng)濟(jì)補償金：按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。其中，六個月以上不滿一年的，按一年計算。

2. 賠償金：相當(dāng)于勞動者解除勞動合同前十二個月平均工資的2-6個月。因勞動者嚴(yán)重過錯致使勞動合同解除的，用人單位可以不支付賠償金。

三、勞動者工傷期間被非法開除的舉證責(zé)任

如果勞動者主張自己在工傷期間被非法開除，需要提供相應(yīng)的證據(jù)證明。例如：

1. 工傷認(rèn)定書

2. 出院證明或診斷證明

3. 公司開除決定書

4. 工傷期間無法正常工作的證據(jù)，如請假條、病假證明等

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