工傷殘疾后被開(kāi)除是否能獲得賠償，需要根據(jù)具體情況判斷。以下內(nèi)容為您詳細(xì)解答：

一、工傷殘疾后被開(kāi)除有賠償嗎

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的，用人單位只需提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

若勞動(dòng)者在工傷期間被開(kāi)除，則屬于違法解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

二、勞動(dòng)者工傷期間被非法開(kāi)除的賠償范圍

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。其中，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。

2. 賠償金：相當(dāng)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的2-6個(gè)月。因勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同解除的，用人單位可以不支付賠償金。

三、勞動(dòng)者工傷期間被非法開(kāi)除的舉證責(zé)任

如果勞動(dòng)者主張自己在工傷期間被非法開(kāi)除，需要提供相應(yīng)的證據(jù)證明。例如：

1. 工傷認(rèn)定書(shū)

2. 出院證明或診斷證明

3. 公司開(kāi)除決定書(shū)

4. 工傷期間無(wú)法正常工作的證據(jù)，如請(qǐng)假條、病假證明等

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢(xún)具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢(xún)律師，獲取更專(zhuān)業(yè)的幫助。