工傷死亡是一個(gè)沉重的話題,它不僅會(huì)給死者家庭帶來極大的悲痛,也會(huì)給用人單位帶來沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。那么,工傷死亡需要用人單位賠償嗎?答案是肯定的。
一、工傷死亡需要用人單位賠償嗎?
根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,因工傷導(dǎo)致職工死亡的,用人單位除按月支付喪葬補(bǔ)助金外,還應(yīng)當(dāng)支付以下賠償金:
一次性工亡補(bǔ)助金:相當(dāng)于死者上一年度工資總額的20倍。
撫恤金:每月相當(dāng)于死者生前月工資的30%,由用人單位支付至死者親屬年滿16周歲。
供養(yǎng)親屬撫恤金:每月相當(dāng)于死者生前月工資的20%,由用人單位支付至供養(yǎng)親屬去世或喪失勞動(dòng)能力。
用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)死者生前實(shí)際工資水平,按照國家規(guī)定支付:
喪葬費(fèi)
死亡賠償金
精神損害賠償金
二、工傷死亡用人單位賠償責(zé)任是默認(rèn)的嗎?
原則上,工傷死亡的賠償責(zé)任是由用人單位默認(rèn)承擔(dān)的。但以下情況除外:
職工因犯罪或者故意行為導(dǎo)致死亡的。
職工不符合國家規(guī)定的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的。
職工故意隱瞞疾病或者未按規(guī)定進(jìn)行健康檢查,導(dǎo)致死亡的。
三、工傷死亡賠償可起訴嗎?
如果用人單位拒絕承擔(dān)工傷死亡賠償責(zé)任,死者家屬可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,或者直接向人民法院提起訴訟。
工傷死亡的賠償是一個(gè)復(fù)雜的問題,涉及到法律、人情和社會(huì)保障等多方面因素。以上內(nèi)容僅供參考,法律咨詢具有特殊性,如有疑問建議本站在線咨詢律師,獲取更專業(yè)的幫助。