工傷死亡是一個(gè)沉重的話題，它不僅會(huì)給死者家庭帶來(lái)極大的悲痛，也會(huì)給用人單位帶來(lái)沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。那么，工傷死亡需要用人單位賠償嗎？答案是肯定的。

一、工傷死亡需要用人單位賠償嗎？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，因工傷導(dǎo)致職工死亡的，用人單位除按月支付喪葬補(bǔ)助金外，還應(yīng)當(dāng)支付以下賠償金：

一次性工亡補(bǔ)助金：相當(dāng)于死者上一年度工資總額的20倍。

撫恤金：每月相當(dāng)于死者生前月工資的30%，由用人單位支付至死者親屬年滿(mǎn)16周歲。

供養(yǎng)親屬撫恤金：每月相當(dāng)于死者生前月工資的20%，由用人單位支付至供養(yǎng)親屬去世或喪失勞動(dòng)能力。

用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)死者生前實(shí)際工資水平，按照國(guó)家規(guī)定支付：

喪葬費(fèi)

死亡賠償金

精神損害賠償金

二、工傷死亡用人單位賠償責(zé)任是默認(rèn)的嗎？

原則上，工傷死亡的賠償責(zé)任是由用人單位默認(rèn)承擔(dān)的。但以下情況除外：

職工因犯罪或者故意行為導(dǎo)致死亡的。

職工不符合國(guó)家規(guī)定的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的。

職工故意隱瞞疾病或者未按規(guī)定進(jìn)行健康檢查，導(dǎo)致死亡的。

三、工傷死亡賠償可起訴嗎？

如果用人單位拒絕承擔(dān)工傷死亡賠償責(zé)任，死者家屬可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。

工傷死亡的賠償是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題，涉及到法律、人情和社會(huì)保障等多方面因素。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢(xún)具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢(xún)律師，獲取更專(zhuān)業(yè)的幫助。