工傷死亡是一個沉重的話題，它不僅會給死者家庭帶來極大的悲痛，也會給用人單位帶來沉重的經濟負擔。那么，工傷死亡需要用人單位賠償嗎？答案是肯定的。

一、工傷死亡需要用人單位賠償嗎？

根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，因工傷導致職工死亡的，用人單位除按月支付喪葬補助金外，還應當支付以下賠償金：

一次性工亡補助金：相當于死者上一年度工資總額的20倍。

撫恤金：每月相當于死者生前月工資的30%，由用人單位支付至死者親屬年滿16周歲。

供養(yǎng)親屬撫恤金：每月相當于死者生前月工資的20%，由用人單位支付至供養(yǎng)親屬去世或喪失勞動能力。

用人單位還應當根據死者生前實際工資水平，按照國家規(guī)定支付：

喪葬費

死亡賠償金

精神損害賠償金

二、工傷死亡用人單位賠償責任是默認的嗎？

原則上，工傷死亡的賠償責任是由用人單位默認承擔的。但以下情況除外：

職工因犯罪或者故意行為導致死亡的。

職工不符合國家規(guī)定的工傷認定標準的。

職工故意隱瞞疾病或者未按規(guī)定進行健康檢查，導致死亡的。

三、工傷死亡賠償可起訴嗎？

如果用人單位拒絕承擔工傷死亡賠償責任，死者家屬可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。

工傷死亡的賠償是一個復雜的問題，涉及到法律、人情和社會保障等多方面因素。以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。