工傷事故發(fā)生后，許多人關(guān)心的問(wèn)題是：工傷公司不賠償可以直接起訴嗎？為了更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益，本文將詳細(xì)解答這一問(wèn)題。

一、工傷公司不賠償可以直接起訴嗎

答：可以

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期仍不繳納的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條也規(guī)定，用人單位有義務(wù)依法參加工傷保險(xiǎn)，為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

如果工傷公司不予賠償或者賠償不合理，職工可以依法直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。

二、工傷公司不賠償可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

答：可以

勞動(dòng)仲裁是一種快速、高效、便捷的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。職工可以向所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工傷公司支付工傷賠償金。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理后，一般會(huì)在60天內(nèi)做出仲裁裁決。

三、工傷公司不賠償可以向法院起訴嗎

答：可以

如果對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，職工可以在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院受理后，將依法審理案件并作出判決。

工傷公司不賠償，職工可以直接起訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集證據(jù)，保存相關(guān)材料，以備仲裁或訴訟時(shí)使用。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。