工傷保險(xiǎn)對(duì)于保障勞動(dòng)者的權(quán)益至關(guān)重要。有些勞動(dòng)者在工傷后選擇繼續(xù)上班，這可能會(huì)影響工傷賠償。本文將詳細(xì)解答工傷上班后還能否拿賠償，以及工傷后上班后的工資發(fā)放方式。

一、工傷上班后還能拿賠償嗎現(xiàn)在

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷暫時(shí)或者永久喪失勞動(dòng)能力，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付其停工留薪期工資。如果勞動(dòng)者工傷后繼續(xù)上班，則可以繼續(xù)領(lǐng)取停工留薪期工資。

具體而言，勞動(dòng)者工傷后仍能領(lǐng)取停工留薪期工資，前提是：

工傷認(rèn)定已經(jīng)下發(fā)；

勞動(dòng)者仍在原用人單位工作；

勞動(dòng)者沒有故意隱瞞或欺騙工傷事實(shí)。

二、工傷保險(xiǎn)待遇可以疊加嗎

如果勞動(dòng)者工傷后繼續(xù)上班，仍然可以領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)等。

這些待遇與停工留薪期工資可以疊加享受，這意味著勞動(dòng)者在工傷后不僅可以領(lǐng)取工資，還可以獲得工傷保險(xiǎn)待遇。

三、工傷后工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

工傷后勞動(dòng)者繼續(xù)上班的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照職工的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果勞動(dòng)者因工傷導(dǎo)致勞動(dòng)能力下降，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其勞動(dòng)能力下降的程度，按照原工資的60%-100%繼續(xù)支付工資。

具體而言，勞動(dòng)者工傷后工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

勞動(dòng)能力下降0-40%的，工資按原工資的100%發(fā)放；

勞動(dòng)能力下降41-60%的，工資按原工資的80%發(fā)放；

勞動(dòng)能力下降61-80%的，工資按原工資的60%發(fā)放。

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