工傷事故發(fā)生后，勞動者合法權(quán)益應當?shù)玫奖Ｕ?。在現(xiàn)實中，有些用人單位拒不支付工傷賠償，給勞動者造成了巨大的經(jīng)濟損失和心理傷害。那么，工傷9級單位不給賠償咋辦？本文將詳細介紹相關應對措施。

一、工傷9級單位不給賠償咋辦

1. 協(xié)商溝通：勞動者應主動與用人單位協(xié)商，說明自身情況，要求賠償。協(xié)商中，要注意收集證據(jù)，如工傷認定書、醫(yī)療證明等。

2. 勞動仲裁：如果協(xié)商不成，勞動者可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。仲裁前，應準備充分的證據(jù)材料，闡明自己的訴求。

3. 法院起訴：若仲裁結(jié)果仍不滿意，勞動者可向法院提起訴訟。訴訟時，要聘請專業(yè)律師代理，維護自身權(quán)益。

二、工傷9級單位拖欠賠償金怎么辦

用人單位未按時支付工傷賠償金的，勞動者可采取以下措施：

1. 向勞動監(jiān)察部門投訴：勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求其調(diào)查處理，責令用人單位支付賠償金。

2. 申請強制執(zhí)行：如果勞動監(jiān)察部門調(diào)查后，用人單位仍不支付賠償金，勞動者可申請法院強制執(zhí)行。法院會強制扣劃用人單位的財產(chǎn)，用于支付賠償金。

三、工傷9級單位以解除勞動合同為由不給賠償怎么辦

有些用人單位會以解除勞動合同為由，拒絕支付工傷賠償。對于這種行為，勞動者可采取以下措施：

1. 核實解除合同原因：勞動者應核實用人單位解除勞動合同的原因是否合法。如果解除合同違反法律規(guī)定，勞動者可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。

2. 申請工傷認定：勞動者應及時申請工傷認定，證明自身受傷與工作有關。工傷認定后，用人單位有義務支付相關賠償金，解除合同不會影響勞動者獲得賠償?shù)臋?quán)利。

工傷9級單位不給賠償，勞動者可以協(xié)商、勞動仲裁、法院起訴等途徑維護自身權(quán)益。如果用人單位拖欠或拒付賠償金，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請強制執(zhí)行。如果用人單位以解除勞動合同為由拒賠，勞動者應核實解除合同原因，并及時申請工傷認定。

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