一、員工生病可以辭退嗎？

根據(jù)我國《勞動法》，員工生病一般情況下不能被辭退。在特定情況下，如果員工的疾病無法勝任工作，且無法通過合理調整工作崗位或工作時間來解決，用人單位可以依法解除勞動合同。

二、 員工生病期間可以被辭退嗎

員工生病期間，用人單位不得解除勞動合同。法律規(guī)定，員工在患病或非因工負傷期間，用人單位不能解除勞動合同。

三、 員工長期患病可以被辭退嗎

如果員工患有長期疾病，無法通過合理調整工作崗位或工作時間來解決，用人單位經(jīng)與員工充分協(xié)商，達成解除勞動合同的協(xié)議，可以解除勞動合同。但需要注意，用人單位必須遵守相關法律規(guī)定，并保障員工的合法權益。

員工生病一般情況下不能被辭退。如果員工的疾病嚴重影響工作，無法通過合理調整得到解決，用人單位可以依法解除勞動合同。需要注意的是，用人單位在處理員工生病情況時，應遵守法律規(guī)定，保障員工的合法權益。

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