自動離職勞動仲裁管嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的合法權(quán)益。

如果用人單位違反了勞動合同的約定，損害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者有權(quán)依法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

因此，如果勞動者因用人單位違反勞動合同約定而自動離職，并認為自己的權(quán)益受到了損害，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法與職工訂立書面勞動合同，并在勞動合同中明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：用人單位不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條：勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。