根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下條款：

1、勞動(dòng)合同期限；

2、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

3、勞動(dòng)報(bào)酬；

4、工作時(shí)間和休息休假；

5、社會(huì)保險(xiǎn)；

6、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境；

7、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同解除、終止的條件；

8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

根據(jù)以上規(guī)定，長(zhǎng)期兼職屬于勞動(dòng)關(guān)系，需要簽訂書面合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)為兼職員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和安全保障。

此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、誠(chéng)信的原則。用人單位不得利用其在訂立、履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的優(yōu)勢(shì)地位，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

因此，長(zhǎng)期兼職屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與兼職員工簽訂書面勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，保障雙方的權(quán)益。