勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種書面協(xié)議，規(guī)定了勞動者在用人單位工作期間的權(quán)利和義務(wù)，是保障勞動者權(quán)益的重要法律文件。

然而，在實(shí)際操作中，有些勞動合同并不具備法律效力，那么勞動合同無效的情形有哪些呢？

首先，勞動合同無效的情形之一是違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。例如，勞動合同中規(guī)定的工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)，或者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，都是違反法律規(guī)定的，因此勞動合同也就無效。

其次，勞動合同無效的情形之二是違背公序良俗。例如，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中存在違法違規(guī)的內(nèi)容，或者損害了社會公共利益，都是違背公序良俗的表現(xiàn)，因此勞動合同也就無效。

第三，勞動合同無效的情形之三是欺詐、脅迫等行為導(dǎo)致的。例如，用人單位通過欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段與勞動者簽訂勞動合同，就屬于無效合同。

第四，勞動合同無效的情形之四是未經(jīng)勞動者同意擅自變更勞動合同內(nèi)容。例如，用人單位未經(jīng)勞動者同意，擅自變更勞動合同中的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等內(nèi)容，就屬于無效合同。

最后，勞動合同無效的情形之五是未經(jīng)勞動者同意解除勞動合同。例如，用人單位未經(jīng)勞動者同意，擅自解除勞動合同，就屬于無效合同。

綜上所述，勞動合同無效的情形有很多，用人單位和勞動者在簽訂合同時(shí)，一定要認(rèn)真遵守法律法規(guī)，以免造成不必要的損失。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等。