問題解答：

勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系。在勞動關(guān)系中，用人單位應(yīng)該遵守相關(guān)的法律法規(guī)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。但是，有些用人單位可能會違反法律規(guī)定，侵害勞動者的權(quán)益，導(dǎo)致勞動關(guān)系的糾紛。這時，勞動者可以通過勞動爭議仲裁或者訴訟的方式來解決勞動關(guān)系糾紛。那么，法院能否申請勞動關(guān)系呢？

問題解析：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，法院不能主動申請勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的建立和解除應(yīng)該由用人單位和勞動者自主協(xié)商，法院只能在勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民調(diào)解委員會的裁決或者調(diào)解不成立的情況下，根據(jù)勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書或者人民調(diào)解委員會的調(diào)解書，判決用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。因此，法院不能主動申請勞動關(guān)系。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第14條：“用人單位與勞動者之間建立、變更、終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商的方式。”

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十六條：“人民法院審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)依照勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書或者人民調(diào)解委員會的調(diào)解書，判決用人單位與勞動者之間的勞動爭議?！?/p>