臨時用工是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與正式員工勞動關(guān)系不同的情況下，臨時聘用的工人。那么，臨時用工的勞動關(guān)系如何算呢？

首先，臨時用工的用工期限一般不超過6個月，超過6個月的，應(yīng)當(dāng)按照有限期用工的規(guī)定處理。臨時用工與用人單位之間的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)采用勞動合同書面形式確認(rèn)。臨時用工的勞動合同中應(yīng)當(dāng)載明用工期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、工資報酬等內(nèi)容。

其次，在臨時用工期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為臨時用工繳納社會保險費(fèi)用。臨時用工在勞動合同期限內(nèi)，享有與用人單位正式員工同等的勞動條件和待遇，用人單位不得降低其勞動報酬、社會保險待遇等。臨時用工在勞動合同期限屆滿前3日內(nèi)，用人單位未與其續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最后，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的人格權(quán)，保障勞動者的合法權(quán)益，提高勞動者的待遇和工作條件。