法助手您好，歡迎來(lái)到勞動(dòng)局法律咨詢服務(wù)中心。我們將為您解答關(guān)于勞動(dòng)法律方面的問(wèn)題。
最近有不少雇主咨詢我們，想知道員工因病請(qǐng)假的相關(guān)問(wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工因病請(qǐng)假需要提供醫(yī)療證明，且請(qǐng)假期間工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果員工的病情屬于工傷或者職業(yè)病，雇主還需要按照相關(guān)規(guī)定支付工傷或者職業(yè)病補(bǔ)償。
此外，如果員工因病請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)規(guī)定的帶薪病假期限，雇主可以根據(jù)公司規(guī)定或者與員工協(xié)商，安排無(wú)薪假期或者解除勞動(dòng)關(guān)系。但是，解除勞動(dòng)關(guān)系必須符合法律規(guī)定，不能違反勞動(dòng)法規(guī)定和勞動(dòng)合同約定。
以上是勞動(dòng)法規(guī)定關(guān)于員工因病請(qǐng)假的相關(guān)問(wèn)題。如果您還有其他勞動(dòng)法律方面的問(wèn)題，歡迎隨時(shí)咨詢我們。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
