高溫津貼屬于工資的組成部分，勞動(dòng)者在高溫條件下從事露天工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付高溫津貼，高溫津貼屬于工資的一部分，高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般是三個(gè)月，不同地區(qū)環(huán)境不同，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也存在差異。那么高溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時(shí)不間斷服務(wù)，馬上點(diǎn)擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！

一、高溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

高溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)，在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。

二、高溫津貼是否屬于工資

高溫津貼屬于工資，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，并且是高溫環(huán)境下履行正常勞動(dòng)義務(wù)，用人單位應(yīng)支付其工資報(bào)酬，即高溫津貼。高溫津貼的防范具有強(qiáng)制性，故而屬于工資的一部分。

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》，在日最高溫度達(dá)到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度（不含本數(shù)）以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

三、勞動(dòng)法防暑降溫費(fèi)規(guī)定

勞動(dòng)法防暑降溫費(fèi)規(guī)定如下：

國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

勞動(dòng)保障部門表示，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。

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