員工離職后公司拖欠工資超過一個月就可以要求賠償。那么辭職后工資拖欠多久可以舉報？為了幫助大家更好的學習相關(guān)法律知識，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問題復雜且專業(yè)性較強，如您遇到了法律問題建議本站免費問律師，盡量詳細以便針對性解答您的法律難題。

一、辭職后工資拖欠多久可以舉報

辭職后工資拖欠超過工資發(fā)放日可以舉報或者申請仲裁，離職時，用人單位應(yīng)該一次性結(jié)清工資，若用人單位沒有在解除勞動合同時一次付清勞動者工資的，勞動者就可以舉報。實踐中，用人單位一般不會在離職時一次性結(jié)清工資，而是按照在職時的日期發(fā)放工資。離職結(jié)算工資時間可以由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向法院起訴。

二、員工離職后公司拖欠工資多久可以要求賠償

員工離職后只要公司拖欠工資超過一個月的，就可以要求賠償。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

三、離職后拖欠工資多久算違法

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