支持。用人單位未按照簽訂的勞務(wù)合同的約定按時(shí)結(jié)算工資，就屬于違約，勞動(dòng)者可以向用人單位索要違約金，同時(shí)對(duì)于拖欠的工資索要利息也是可以獲得法律支持的，如果無(wú)法協(xié)商解決，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)取的自己的權(quán)益。

勞務(wù)合同糾紛利息應(yīng)否支持

勞務(wù)合同糾紛支持利息。

當(dāng)事人一方不履行勞務(wù)合同義務(wù)或者履行勞務(wù)合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任，支付利息就是違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

例如勞務(wù)關(guān)系里拖欠勞務(wù)費(fèi)可以要求利息,當(dāng)事人不要求就沒有利息。

沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償金

若勞動(dòng)者在公司工作尚未滿一年，可以自用工之日起第二個(gè)月向公司申請(qǐng)支付雙倍工資，最多可以申請(qǐng)11個(gè)月的雙倍工資。

若勞動(dòng)者在公司工作超過一年，公司沒有依法與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同，則勞動(dòng)者可以自用工之日起滿一年后的每個(gè)月向公司申請(qǐng)雙倍工資。

《勞動(dòng)臺(tái)同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答，盡量說(shuō)明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。