員工入職3個月未簽勞動合同當然是違法的，《勞動合同法》當中規(guī)定公司簽合同的時間是員工入職以后的一個月內(nèi)，超過三個月不滿一年沒有簽訂過書面勞動合同的就需要按規(guī)定支付雙倍工資。

入職3個月未簽勞動合同違法嗎?

入職3個月未簽勞動合同是違法的，公司需要支付雙倍工資。

《勞動合同法》

第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

非全日制用工未簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎?

非全日制用工未簽勞動合同可以隨時辭職走人，員工離職后，公司不承擔賠償責任。

《勞動合同法》

第六十九條

【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十一條

【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

公司搬遷無限期合同怎么賠償?

因工廠搬遷而終止無期限合同的賠償：如果工廠是在員工無過錯的情況下違法終止該合同的，因按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償;而經(jīng)濟補償標準為勞動者在公司工作每滿一年，支付一個月工資;滿六個月不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，則付半個月的工資。

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